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2016年數字營(yíng)銷(xiāo)趨勢:技術(shù)和數據成為主導力量

核心提示:內容營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)自動(dòng)化、原生廣告以及程序化購買(mǎi)等過(guò)去被認為是“營(yíng)銷(xiāo)趨勢”的東西慢慢地降格為“營(yíng)銷(xiāo)工具”。相比營(yíng)銷(xiāo)手段和工具,速度、適應性、相鄰性、規?;途珳什攀菭I(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新和數字化轉型的主導力量。


  關(guān)于數字營(yíng)銷(xiāo)趨勢,絕大多數懂行的機構和專(zhuān)家已經(jīng)不再局限于某一種平臺或者技術(shù)的分析,而把目光放在了更核心的消費趨勢和數字轉型研究上。


  內容營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)自動(dòng)化、原生廣告以及程序化購買(mǎi)等過(guò)去被認為是“營(yíng)銷(xiāo)趨勢”的東西慢慢地降格為“營(yíng)銷(xiāo)工具”。Chiefmartech.com 統計的主流營(yíng)銷(xiāo)工具已經(jīng)超過(guò)了42個(gè)大類(lèi)(諸如“內容營(yíng)銷(xiāo)”和“程序化購買(mǎi)”這樣的大類(lèi))2000種了,而且還不包括“虛擬現實(shí)營(yíng)銷(xiāo)”這類(lèi)新玩意。


  相比營(yíng)銷(xiāo)手段和工具,速度(speed,創(chuàng )新的速度和對用戶(hù)需求的響應速度)、適應性(Adaptability,對變化的適應能力)、相鄰性(Adjacency,抵御相鄰行業(yè)非競爭對手的顛覆性創(chuàng )新和“降維”打擊的能力)、規?;⊿cale,整合資源的能力)和精準(Precision,基于數據的決策)才是營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新和數字化轉型的主導力量。


  在營(yíng)銷(xiāo)峰會(huì )和行業(yè)報告集中的季節里,總歸有那么一兩個(gè)是具有類(lèi)似的眼界和格局的。


從“媒體公司”到“數據公司”的轉型


2016年數字營(yíng)趨勢:技術(shù)和數據為主導力量-易播網(wǎng)


  IDC 的2016年全球IT行業(yè)報告(IDC FutureScape: Worldwide IT Industry 2016 Predictions- Leading Digital Transformation)展望了未來(lái)三到五年數字化轉型(Digital Transformation, DX)技術(shù)和平臺的創(chuàng )新。IDC認為顛覆將是未來(lái)商業(yè)世界的主導力量,每一個(gè)行業(yè)的排名前20的公司將有三分之一被“數字化顛覆(Digital Disrupt)”。在中國,阿里巴巴和騰訊是最有可能活下來(lái)的兩家公司。IDC預測在未來(lái)三年內,互聯(lián)網(wǎng)設備的數量將翻倍,產(chǎn)生20萬(wàn)種新的應用?!斑B接一切”的互聯(lián)網(wǎng)將賦予“創(chuàng )新”新的含義:算法和數據。這也是傳統行業(yè)的“覺(jué)醒者”如GE、John Deere、江森自控等公司的轉型的方向 ——從“設備和解決方案提供商”轉型為“數據公司”。


  這個(gè)報告和Forrester以及Gartner最近發(fā)布的未來(lái)趨勢預測,都在預言新的一年里很重要的營(yíng)銷(xiāo)主題:數字創(chuàng )新正在加速到劇變的臨界點(diǎn)。


  Gartner的報告指出,三年后,20%的新聞、博客甚至法律文件的撰寫(xiě)和發(fā)布都將由機器代替人類(lèi)完成;五年后,虛擬個(gè)人助手(Virtual Personal Assistants, VPAs)將借助行為分析幫助人們完成40%的智能手機操作。在未來(lái),品牌不僅需要與用戶(hù)交互,更重要的是具備和用戶(hù)的設備交流的能力。這要不依賴(lài)于創(chuàng )意,而依賴(lài)于洞察和數據。


  每一個(gè)公司都將從現在的“媒體公司”變成“數據公司”。Forrester的《2016:決定客戶(hù)時(shí)代成敗的十大關(guān)鍵成功因素(The 2016 Top 10 Critical Success Factors To Determine Who Wins And Who Fails In The Age Of The Customer)》的預測則更加直白和嚴峻:在新的一年,數字營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的“貧富差距”就進(jìn)一步拉大,在數字化轉型和組織數字化變革上觀(guān)望和保守的公司獲得和留存用戶(hù)的成本將進(jìn)一步增加,品牌核心競爭力將進(jìn)一步下滑。這正如IDC的首席分析師Frank Gens所說(shuō),無(wú)論你處在哪個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域,如果不想被顛覆,那就馬上行動(dòng)。


流動(dòng)起來(lái)的內容


2016年數字營(yíng)趨勢:技術(shù)和數據為主導力量-易播網(wǎng)


  在內容為王的時(shí)代,你很難準確地定義什么是內容。但是有一點(diǎn)是確定的,那就是內容在實(shí)時(shí)化(real-time)和視覺(jué)化(visual)的道路上一去不復返。根據eMarketer最近的調查數據,Periscope 、Snapchat和Instagram三大流媒體和實(shí)時(shí)圖片平臺已經(jīng)成為最有效的營(yíng)銷(xiāo)渠道,在數字營(yíng)銷(xiāo)的效果和效率上遠遠超過(guò)了傳統營(yíng)銷(xiāo)“三件套”——Facebook、Twitter和YouTube。


  無(wú)論是流行文化還是消費趨勢,身為網(wǎng)絡(luò )原住民的90后和00后正在取代身為網(wǎng)絡(luò )移民的70和80后成為趨勢的引領(lǐng)者和定義者。Periscope和Snapchat為代表的實(shí)時(shí)(live Streaming)和即時(shí)(Instant)社交媒體在慢慢地在年輕群體用戶(hù)的引領(lǐng)下從小眾走向主流。


  來(lái)自Salesforce.com網(wǎng)站的數據顯示,截止2015年8月,Periscope的用戶(hù)量已經(jīng)超過(guò)了1千萬(wàn)。這個(gè)提供實(shí)時(shí)視頻直播的應用已經(jīng)成為品牌內容分發(fā)的重要渠道。阿迪達斯會(huì )選擇Periscope直播與J羅(James Rodriguez)的簽約,日產(chǎn)汽車(chē)用Periscope發(fā)布新車(chē)型,就連B2B公司GE也用Periscope來(lái)提前預熱天體物理學(xué)家奈爾·德葛拉司·泰森(Neil deGrasse Tyson) 的采訪(fǎng)花絮。


  內容的實(shí)時(shí)化和視覺(jué)化趨勢,不僅是流媒體技術(shù)進(jìn)步的結果,還是互聯(lián)網(wǎng)的“去中心化”發(fā)展的必然結果。


  在傳統廣告和公關(guān)時(shí)代被賦予重要意義“主要信息(key Messages)”和“核心話(huà)術(shù)(Master Narrative)”在數字營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代已經(jīng)被邊緣化。 內容的實(shí)時(shí)化減少了品牌對內容的控制和壟斷,讓內容的制作和傳播更加透明和平等。


  品牌將不再擁有和控制內容,而是將和用戶(hù)一起創(chuàng )造和共享內容。這是紅牛和GoPro等公司營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的方向。


  而增強現實(shí)應用Magic leap和虛擬現實(shí)應用Oculus Rift引領(lǐng)的虛擬現實(shí)革命將預示著(zhù)未來(lái)的品牌內容將從文字過(guò)渡到圖像,從2D過(guò)渡到3D的。


告別“跪舔”的時(shí)候到了


  “消費者是上帝”的商業(yè)信條也是指導絕大數品牌處理與消費者關(guān)系的指南。但往往“順從”會(huì )變成了“跪舔”,“模仿”會(huì )變成“效顰”。從對網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)的生硬套用,到對社會(huì )熱點(diǎn)的變態(tài)關(guān)注和嫁接,很多品牌都迷失在對用戶(hù)和網(wǎng)絡(luò )流行文化的“跪舔”中。


  和借勢營(yíng)銷(xiāo)不同,跪舔是對社交網(wǎng)絡(luò )文化的盲目崇拜和對品牌價(jià)值探索的懶惰。正如人與人之間的交流,任何一方的刻意獻媚和偽飾矯情都是要被嫌棄和鄙視的。


  在消費文化盛行的新時(shí)代,個(gè)性化的“品牌體驗”正在被推向新的高度。消費趨勢研究機構TrendWatching在《2016年5大消費趨勢》(5 Trends for 2016)報告中大膽預測了“消費者跪舔品牌”的未來(lái)趨勢。用戶(hù)希望并將習慣于品牌不斷發(fā)掘用戶(hù)的潛在“新需求”,定義用戶(hù)“是什么樣的人”, 同時(shí),消費者必須在證明了自己的“能力”和“品味”之后才能得到品牌的服務(wù)。


  如果你很難想象這樣的變態(tài)關(guān)系,看一下兩個(gè)案例。米蘭的地下酒吧1930只接待那些在私密社交Tinder上表現的像紳士的人,如果你不具備1930年紳士的知識和儀表,就會(huì )被拒之門(mén)外。


2016年數字營(yíng)趨勢:技術(shù)和數據為主導力量-易播網(wǎng)


  第二個(gè)例子是Netflix推出了智能設備The Switch。這款設備可以讓你的家一鍵切換到觀(guān)影模式,你只需要按下按鈕就可以切換到Netflix頻道,并同時(shí)自動(dòng)調暗燈光靜音手機。但是Netflix不提供這款產(chǎn)品,只提供這款設備的相關(guān)部件和安裝說(shuō)明,只有具備一定軟件和硬件基礎的用戶(hù)才能裝配并使用The Switch。


2016年數字營(yíng)趨勢:技術(shù)和數據為主導力量-易播網(wǎng)


  為什么用戶(hù)愿意花費時(shí)間,像一個(gè)30年代的紳士一樣折疊復古口袋巾?為什么用戶(hù)情愿從一堆零件開(kāi)始花費14個(gè)不同的裝配和調試步驟來(lái)制作一個(gè)智能開(kāi)關(guān)?


  這并不能簡(jiǎn)單地用“得不到的才是完美的”或者“投入越多,就越愛(ài)”的“宜家效應”來(lái)解釋。公關(guān)專(zhuān)家認為這是“品牌與用戶(hù)的共享利益和共同價(jià)值”在起作用,而信仰共享經(jīng)濟和創(chuàng )客運動(dòng)的新派營(yíng)銷(xiāo)人認為這是因為“參與感才是品牌體驗很重要的部分”。


 領(lǐng)先者與跟隨者的差距將拉大


  2016年是全球范圍內數字化轉型的第二年。Forrester在《2016:決定客戶(hù)時(shí)代成敗的十大關(guān)鍵成功因素(The 2016 Top 10 Critical Success Factors To Determine Who Wins And Who Fails In The Age Of The Customer)》報告中指出,2016年數字化轉型的領(lǐng)先者和跟隨者之間的差距會(huì )進(jìn)一步拉大。領(lǐng)先者會(huì )逐漸完成以用戶(hù)為中心的商業(yè)運作模式(Customer-obsessed operating model )的轉型,而落后的公司和品牌將繼續忙于營(yíng)銷(xiāo)平臺的維護和互相割裂的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。


  根據Forrester的報告,個(gè)性化體驗(Personalized Experience )是決定企業(yè)成敗的最關(guān)鍵因素之一。個(gè)性化體驗的程度和質(zhì)量將決定著(zhù)企業(yè)的核心競爭力。個(gè)性化體驗,不僅包括營(yíng)銷(xiāo)自動(dòng)化、精準營(yíng)銷(xiāo)和大數據分析在內的營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)方法。它的核心基于用戶(hù)體驗設計。用戶(hù)購買(mǎi)流程的簡(jiǎn)化和用戶(hù)體驗的增值是用戶(hù)體驗的核心設計兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 實(shí)現這兩點(diǎn)需要企業(yè)在人才、流程、技術(shù)和文化上的轉型。Forrester十大成功因素中的六個(gè)因素都是與企業(yè)內部變革相關(guān)的。


  這就意味著(zhù),數字營(yíng)銷(xiāo)的核心競爭力已經(jīng)從現在比拼創(chuàng )意的“外功”逐漸深入到數據管理和內部轉型的“內功”。


  無(wú)論是戛納國際創(chuàng )意節還是國內外的各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)峰會(huì ),以效果為導向的營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)和數據營(yíng)銷(xiāo)都已經(jīng)成為最熱門(mén)的話(huà)題。


  而在2016年,這一趨勢將更加明顯。品牌的預算會(huì )繼續向數據類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)工具而非創(chuàng )意營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)傾斜。 數字營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)將更多地開(kāi)始和市場(chǎng)和銷(xiāo)售部門(mén)的跨部門(mén)合作,實(shí)現數字營(yíng)銷(xiāo)與企業(yè)內部的銷(xiāo)售和客戶(hù)管理管理系統的流程優(yōu)化和數據的對接。


  但是企業(yè)內部的數字化轉型面臨著(zhù)巨大的內部阻力:互不統屬的各類(lèi)部門(mén)以及互不相連的各種軟件和平臺。


  為了解決這一問(wèn)題,一部分企業(yè)架構扁平化的企業(yè),如星巴克和NBC,設立了首席數字官(Chief Digital Officer ,CDO)、首席客戶(hù)官(Chief Customer Officer, CCO)或者首席體驗官(Chief Experience Officicer, CXO)這類(lèi)的高級管理職位,來(lái)協(xié)調各部門(mén)的協(xié)作。


  另一部分公司組織架構復雜的企業(yè),如耐克和寶潔,則通過(guò)設立獨立的數字部門(mén)(Digital Center of Excellence, Digital COE)甚至更龐大的數字商業(yè)部門(mén)把所有的數字化工作都整合在一起,由獨立的部門(mén)進(jìn)行戰略規劃和統一支持。


  從創(chuàng )意驅動(dòng)的外部擴張轉向數據驅動(dòng)的內部轉型,是2016年數字營(yíng)銷(xiāo)最不能忽視的趨勢。



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來(lái)源:CMO俱樂(lè )部

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